Workplace science

Gli spazi di lavoro non si costruiscono: sono costellazioni di fatti, sensazioni ed esperienze umane. Combiniamo scienza e intuizione, e ci impegniamo in prima persona per capire in che modo gli ambienti influenzano il comportamento, la produttività e il benessere di chi li abita. Perché sono gli uffici a lavorare per le persone.

il progetto di ricerca

In Altis, sappiamo che uno spazio di lavoro produttivo e soddisfacente va oltre la funzionalità. Si tratta di creare ambienti dove le persone possano crescere, non solo lavorare. Per questo motivo, abbiamo abbracciato il modello PERMA, un framework sviluppato dallo psicologo positivista Martin Seligman che si concentra su cinque elementi chiave del benessere: Emozioni Positive, Impegno, Relazioni, Significato e Realizzazione.

Partendo da questo impegno per il benessere, Altis Project ha lanciato una importante iniziativa di ricerca che si concentra sull'esplorazione della complessa relazione tra lo spazio e le risposte comportamentali dei suoi occupanti, indagando come l'ambiente fisico possa influenzare il benessere emotivo e sociale all'interno degli spazi di lavoro. Questa iniziativa garantisce che ogni progetto che intraprendiamo si basi sulle ultime evidenze scientifiche e sulla reale comprensione di come gli spazi possano migliorare il benessere e la produttività.

Quando tutti se ne sono andati, cosa rimane? Lo spazio in cui ti trovi.

Siamo convinti che l’ambiente di lavoro debba adattarsi alle persone che lo vivono. E non viceversa. Progettiamo uffici che abbiano un tocco umano, per mettere al centro l’esperienza di chi li abita. E non ci accontentiamo di portare a termine il progetto: abbiamo l’ambizione di creare un impatto virtuoso a lungo termine negli spazi che realizziamo e per le persone che li vivono. Perchè anche se non ce ne accorgiamo, ogni ambiente ci influenza. E noi siamo qui per rendere positiva questa influenza.

ANCHE SE NON CE NE ACCORGIAMO, OGNI AMBIENTE CI INFLUENZA. E NOI SIAMO QUI PER RENDERE POSITIVA QUESTA INFLUENZA.

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